Quels sont les différents styles de management ¿

1. Le manager directif

• donne beaucoup d'instructions, peu d'explications ;

• communique plutôt par écrit sous forme de procédures, check-list, plannings, etc. ;

• à l'oral il sera bref et n'a pas tendance à s'étendre ;

• favorise une communication collective en réunion, car pour lui cela favorise une communication plus rapide et identique pour tous ;

• crée des points de contrôle fréquents et à court terme ;

• impose ses solutions, ordonne les actions ;

• sa relation avec l'équipe est distante.

2. Le manager persuasif

• apporte des arguments, justifie ses positions, ses demandes ;

• répond aux objections ; suscite les questions ;

• expose ses idées, ses valeurs, ses convictions ;

• son mode de communication est différent suivant chaque individu et il préférera proposer un entretien plutôt qu'une réunion dès qu'il le peut ;

• sa relation avec l'équipe s'effectue sur un plan hiérarchique.

3. Le manager participatif

• se tient dans le conseil, dans le soutien et l'accompagnement ;

• aime passer du temps sur l'analyse des problèmes, les améliorations possibles ;

• il se place d'abord en position d'écoute avant de donner son avis ;

• comme le persuasif, il préférera l'entretien interindividuel à la réunion ;

• sa relation avec l'équipe s'effectue sur un pied d'égalité et non dans un rapport hiérarchique.

4. Le manager délégatif

• responsabilise sur les missions, les objectifs, les projets ;

• favorise la prise d'initiative ;

• contrôle, mais à distance et à moyen terme ;

• relationnel rare, mais de bonne qualité avec ses collaborateurs. Il aide de façon indirecte par ses contacts, ses appuis, son réseau ;